Nid yw sidan sengl wedi'i edafu, mae coeden sengl yn anodd i dyfu coedwig.Er mwyn gwneud ein tîm yn fwy unedig a chystadleuol, ac i addasu'n well i amgylchedd newidiol y farchnad, trefnodd ein cwmni (GTL) raglen hyfforddi trwy brofiad ar Ragfyr 14, 2018 gyda'r pwrpas o “gydlyniant, potensial a heriol”.
Ar ôl trafod syniadau'r timau, rhoddodd pob tîm eu sloganau a'u caneuon tîm.Ac agorodd y delweddau tîm pwerus hyn y rhagarweiniad i ehangu.
Mae aelodau'r tîm yn cydweithredu ac yn cynorthwyo gyda'u holl ymdrechion, ac yn cydweithio i greu cyflawniadau trawiadol.Mae aelodau'r tîm yn sefyll ac yn eistedd i fyny ar yr un pryd heb rymoedd allanol.
Mae holl aelodau'r tîm yn defnyddio'r amser byrraf, y llais cryfaf, a'r gweithredu mwyaf taclus i'w gyhoeddi - ni yw'r tîm gorau!
Trwy gyfathrebu helaeth, sefydlu a diwygio rheolau a rheoliadau, ymddiriedaeth ac ymddiriedaeth ymhlith cydweithwyr, mae tasg gyfrinachol - “ffacs cyfrinair” wedi'i chwblhau'n gywir, bod grŵp o rifau naturiol yn cael eu trosglwyddo'n dawel o ddiwedd y tîm i bennaeth y tîm. y tîm.
Mae'r holl gydweithwyr yn wynebu anawsterau mewn gweithgareddau, yn meiddio herio eu hunain, annog ei gilydd, goresgyn rhwystrau seicolegol, byth dianc a pheidio byth â rhoi'r gorau iddi.Ac mae pob cyffwrdd yn deillio o sioc yr enaid.
Dysgwch yn ymarferol, newid mewn dysgu trwy brofiad, a chael mwy o fewnwelediad i fywyd.Yn y profiad o ymroddiad, cydweithio, dewrder a achoswyd gan lawenydd llwyddiant, teimlai pawb yn ddwfn hanfod y tîm, yn ogystal â'r cyfrifoldeb i'w gymryd.
Amser postio: Rhagfyr-20-2018